MAP actualiza el modelo de las unidades TIC, los perfiles de cargos y las escalas salariales para técnicos y profesionales de la tecnología
Con estas resoluciones, el MAP busca elevar y modernizar el sector TIC Gubernamental, implementando importantes cambios en respuesta a los retos crecientes en cuanto a transformación digital.
Santo Domingo RD,-En un esfuerzo de captar y retener profesionales y técnicos del sector de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC), el Ministerio de Administración Pública (MAP), emitió las resoluciones 341-2024 y 342-2024, con las que busca mejorar el funcionamiento de las unidades TIC y satisfacer la necesidad de ese personal en las instituciones del Estado, adaptándose a las realidades del mercado global.
Ambas resoluciones, aprobadas por el ministro de Administración Pública, Sigmund Freund, establecen la actualización de los modelos organizativos para las unidades de Transformación Digital, y Ciberseguridad, y los criterios para el establecimiento de cargos en dichas unidades.
Con estas medidas, el MAP busca adaptar a las instituciones a las innovaciones tecnológicas que permitan mejorar la eficiencia y la capacidad de respuesta frente a las demandas del servicio público, además de elevar y modernizar el sector TIC Gubernamental, para que pueda dar respuesta a los retos crecientes en cuanto a la transformación digital.
La resolución 341-2024 dispone la actualización de la lista de cargos y escalas salariales de los técnicos y profesionales TIC, conforme al mercado y el marco legal vigente, permitiendo que estas puedan ser revisadas de manera periódica para lograr conservar y adquirir talentos de las áreas tecnológicas.
Esta resolución pone a la disposición de las entidades gubernamentales una matriz de cargos definidos para las unidades de tecnología y transformación digital y las unidades de ciberseguridad, y establece la segregación de estas para permitir a ambas disciplinas operar de manera más eficiente y especializada.
El MAP, apunta la resolución, diseñará y aplicará regímenes especiales de remuneraciones, compensaciones, asignación de incentivos y fijación de condiciones de trabajo, en consenso con los demás entes del empleo público dependientes directo del Poder Ejecutivo.
El órgano rector, dispuso también la flexibilización de los criterios para la contratación de talento estratégicos para la transformación digital, facilitando la incorporación de personal altamente capacitado y asegurando que las instituciones gubernamentales cuenten con los recursos humanos idóneos para llevar adelante los proyectos digitales que demanda el país.
En la resolución 342-2024, se establece que en aras de robustecer las capacidades tecnológicas de los entes gubernamentales y su desarrollo sostenible serán actualizados los modelos de estructura organizativa para las unidades de Transformación Digital, y Ciberseguridad.
En lo adelante, las unidades de Transformación Digital serán las encargadas de gestionar y optimizar las operaciones tecnológicas de la institución, así como de liderar su transformación digital, promoviendo la adopción de nuevas tecnologías y la innovación en procesos y servicios, mientras que, las unidades de Ciberseguridad serán las responsables de la seguridad de la información dentro de la institución, protegiendo los sistemas, redes y datos contra amenazas y ataques cibernéticos.
Los cambios que generan estas resoluciones están fundamentados en las mejores prácticas internacionales en la gestión de riesgos y seguridad digital, lo que refuerza la protección de la infraestructura gubernamental ante las amenazas cibernéticas.
La resolución 341-2024 sustituye y deroga la resolución núm. 089-2024 del 27 de marzo de 2024, que establece los criterios para la determinación de los niveles salariales, compensaciones y condiciones de trabajo del personal que ocupe cargos definidos en áreas de las TICs, seguridad de la información y áreas similares, para el sector público, bajo la dependencia del Poder Ejecutivo.
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